Czy wkrótce zostaniesz zwolniony? Oto oznaki, które pomogą ci to rozgryźć, zanim do tego dojdzie

Każdy z nas może przechodzić przez chwile niepewności w pracy, a rozpoznanie tych znaków może mieć kluczowe znaczenie w przygotowaniu się do zmian. Przeanalizowaliśmy gesty, zachowania i sytuacje, które mogą wskazywać na zagrożenie pozycji zawodowej, w celu zapewnienia świadomości i inspiracji do pozytywnego reagowania w takich okolicznościach. Niektóre z tych sytuacji rozpatrywane indywidualnie mogą nie wskazywać na tak drastyczne konsekwencje jak zwolnienie, ale poświęcenie chwili na uważną obserwację każdej sytuacji i refleksję nad osobistym doświadczeniem jest jednak sposobem na zapobieganie nieprzyjemnym sytuacjom. Z drugiej strony, w niektórych z tych przypadków nie jest się docenianym i nie ponosi się za to winy: w takich przypadkach dobrze jest rozejrzeć się za nową okazją.

Mniej obowiązków, brak nowych projektów na biurku, minimalne obciążenie pracą: to wszystko są oznaki, którymi należy się martwić. O ile nie ma drastycznego ogólnego spadku pracy w całej firmie, jeśli zdajesz sobie sprawę, że twoim kolegom przypisuje się znacznie większe obciążenie pracą, może to być znak, że twój szef lub pracodawca powoli przygotowuje twoich kolegów do przejęcia twoich obowiązków.

Twoi szefowie nagle przestali żartować, nie pytają cię, jak minął weekend i ogólnie nie dbają już o ciebie jako osobę: zły znak.

Jeśli firma wyraźnie poprosiła cię o przekazanie swojej wiedzy koledze lub nawet nowemu pracownikowi, może to być znak, że wkrótce zostaniesz zastąpiony.

Kiedy twoi szefowie nie angażują cię już w nowe inicjatywy lub wykluczają cię ze spotkań, oznacza to, że coś nie działa już tak, jak powinno: prawdopodobnie nie jesteś już uważany za przydatny zasób dla rozwoju firmy.

Twoja rola nie rozwija się i masz wrażenie, że niczego się już nie uczysz: może to być znak, że szef przestał brać Cię pod uwagę w przyszłości.

Szefowie w pewnych sytuacjach są również odpowiedzialni za wyniki zawodowe swoich podwładnych. Jeśli twoi szefowie zostali zwolnieni, musisz być czujny.

Kiedy przychodzisz do biura, masz wrażenie, że coś jest nie tak, dostrzegasz, że stosunek do ciebie się zmienił, a szefowie lub współpracownicy zachowują się z dystansem: może to być oznaka wyobcowania.

Jeśli zajmujesz stanowisko kierownicze, tj. masz podwładnych, którzy odpowiadają przed tobą, ale twój szef zwraca się bezpośrednio do nich, skutecznie pomijając twoje pośrednictwo, może to oznaczać, że nie jesteś już uważany za odpowiedniego na to stanowisko.

Jeśli uważasz, że w ostatnim okresie "krzyczano na Ciebie" lub wyzywano Cię częściej niż Twoich kolegów, lub bez uzasadnionej przyczyny, może to być oznaką zniecierpliwienia ze strony osób odpowiedzialnych za Twoją pracę i mających Cię oceniać. Decyzja o zwolnieniu mogła już zostać podjęta.

Kiedyś otrzymywałeś komplementy nawet za proste zadania, a teraz nie jesteś już chwalony, nawet gdy dobrze sobie radzisz? Oznacza to, że albo nie zasługujesz już na komplementy, albo twoja praca nie zasługuje na ciebie.